經濟11-01工資

11-1.1勞動(Labor)的意義與特性

意義	以賺取報酬為目的，直接參與生產所投入之勞心與勞力的活動。
特性	1.勞動不能儲藏。 2.勞動不能和人體分離。 3.短期內，勞動供給量有限，且缺乏彈性。

 

11-1.2勞動力(Labor Force)與勞動生產力(Labor Productivity)

11-1.2.1勞動力

勞動力	1.意義：年滿15歲，具有工作能力及工作意願之民間人口，用以衡量一國的勞動數量(量的衡量)。 2.影響勞動力小的因素：  (1)國民的人口數量與人口年齡結構  (2)國民的健康情況  (3)經濟景氣的波動性  (4)勞動觀念與勞工待遇  (5)教育水準與就業輔導機會  (6)社會制度與宗教信仰 3.勞動力＝就業人口＋失業人口
就業人口	1.年滿15歲從事有酬工作者。 2.在自家事業工作15小時以上之無酬家屬工作者。
失業人口	年滿15歲，目前沒有工作、正積極找工作、可以馬上工作者。
勞動參與率	勞動力占年滿15歲以上民間人口的百分比，用以衡量一國的勞動意願。 勞動參與率＝勞動力÷年滿15歲以上民間人口×100%＝(就業人口＋失業人口)÷年滿15歲以上民間人口×100%
非勞動力	1.未滿15歲者 2.潛在勞動者：滿15歲在學生、料理家務者 3.不具工作能力者：老弱殘障無法工作者 4.現役軍人 5.受禁監管者 6.想工作卻未找工作者

 

11-1.2.2勞動生產力

意義	在一定的勞動時間內，每一勞動者的平均產量，用以衡量一國的生產效率(質的衡量)。
公式	勞動生產力＝總產量TPL÷勞動投入量L＝平均產量APL
影響因素	1.資本與生產技術的配合 2.勞動者的素質 3.自然資源的配合 4.經營管理方式

 

11-1.3勞動的供給與需要

11-1.3.1勞動供給

意義	其他條件不變，在不同工資水準下，勞動者願意且有能力提供的勞動時數。
供給曲線	後彎的勞動供給曲線
個別勞動供給	假設每個人對時間的運用：不是工作，就是休閒。休閒的機會成本是工資。 工資率變化：  1.替代效果(W↑，L↑)：工資率上升，休閒機會成本增加，休閒減少，勞動時數增加，勞動供給曲線為正斜率(A→B)。  2.所得效果(W↑，L↓)：工資率上升至某水準，休閒增加，勞動時數減少，勞動供給曲線為後彎、負斜率(B→C)。
市場勞動供給	市場勞動供給為個別勞動供給的水平加總，為趨近於平滑的正斜率曲線。 短期勞動供給彈性ES小，長期勞動供給彈性ES大。 勞動技術層次愈高，勞動供給彈性ES較小。
影響因素	1.人口結構 2.參與人口比例 3.工時 4.勞動勤勞度 5.勞動人口素質 6.政府勞動政策

 

11-1.3.2勞動需求

意義	其他條件不變，在不同工資水準下，廠商願意且有能力僱用的勞動時數。
需求曲線	工資率愈高，廠商僱用勞動成本愈高，對勞動需求量愈少，勞動需求曲線為負斜率。
個別勞動需求	假設勞動市場為完全競爭市場，廠商的勞動需求量決定於勞動的邊際產量收益MRPL＝勞動市場的工資率W。 勞動邊際產量收益曲線，即為廠商的勞動需求曲線。
市場勞動需求	市場勞動需求為各廠商的勞動邊際產量收益曲線MRPL的水平加總，為負斜率。
影響因素	1.最終產品需求的增減 2.勞動生產力的提升 3.生產方法的改變

 

11-1.4工資的意義與種類

意義	勞動者提供勞動的報酬，包括：固定薪水，非固定獎金、加班費及工作津貼。
種類	表示方式	名目工資	又稱為貨幣工資。以貨幣數量表示的工資。
		實質工資	又稱為真實工資。以貨幣購買力表示的工資。 實質工資＝名目工資÷物價指數×100%
		名目工資增加率＞物價上漲率 → 實質工資增加 名目工資增加率＝物價上漲率 → 實質工資不變 名目工資增加率＜物價上漲率 → 實質工資減少
	形成方式	經濟工資	以勞動者在生產過程的貢獻度(邊際生產力)決定的工資。
		契約工資	以勞資雙方訂立的契約決定的工資。
	計算方式	計時工資	以勞動時間計算的工資。
		計件工資	以生產數量計算的工資。
	支付工具	貨幣工資	以貨幣為支付工具的工資。一般多採用貨幣工資。
		實物工資	以實物為支付工具的工資。物價膨脹時，勞動者領取實物工資較有利。

 

11-1.5工資學說

11-1.5.1工資基金說(Wage-Fund Doctrine)

提出者	約翰密爾(John Stuart Mill)
論述	一國資本總額中，有一部分用來支付工資，此部分稱為工資基金。 工資的高低決定於工資基金的數額與勞動人數。 平均工資＝工資基金÷勞動人數 提高工資的方法：1.提高工資基金，2.減少勞動人數。

 

11-1.5.2生存費用說(Subsistence Theory of Wage)

提出者	李嘉圖(David Ricardo)
論述	理論依據：報酬遞減法則及馬爾薩斯人口論。 工資分：  1.市場工資：由勞動市場的供需決定的工資。  2.自然工資：維持勞動者基本生活的最低工資。 若市場工資＞自然工資，勞動供給增加，市場工資下降。 若市場工資＜自然工資，勞動供給減少，市場工資上升。 短期市場工資會變動；長期市場工資＝自然工資＝最低生存費用，不會變動。
應用	我國勞動基準法訂定的基本工資

 

11-1.5.3工資鐵律(The Iron Law of Wage)

提出者	拉塞爾(Ferdinand Lassalle)
論述	理論依據：承襲李嘉圖的生存費用說。 長期而言，勞動者的工資只能維持最低生活水準，勞動者會永遠貧困。 勞動供給曲線為水平線。
適用	經濟落後的未開發地區

 

11-1.5.4邊際生產力說(Marginal Productivity Theory)

提出者	大克拉克(John Bates Clark)
論述	工資水準決定於勞動邊際生產力。W＝PL＝MRPL MRPL＞PL：廠商增加勞動需求，工資提高。 MRPL＜PL：廠商減少勞動需求，工資下降。

 

11-1.5.5勞資協議說(Bargain Theory)

提出者	戴維遜(John Davison)
論述	工資水準決定於勞資雙方協議的力量。 若資方力量大，工資低，但不能低於維持基本生活的費用。 若勞方力量大，工資高，但不能高於勞動邊際生產力。
應用	民主國家

 

11-1.6工資的決定

決定	假設勞動市場為完全競爭市場，均衡工資是由市場供需雙方共同決定，也就是戴維遜的勞資協議說。
說明	完全競爭市場的一物一價法則，個別廠商面對水平的勞動供給曲線，個別勞動者面對水平的勞動需求曲線。

 

11-1.7工資差異的原因

生產力差異	勞動者的工作能力高、經驗足，生產力高，工資高。
補償性工資差異	為補償工作環境與工作條件的不同(如：危險性高、壓力大的工作)而造成工資差異。
勞動市場不完全性	不完全競爭的勞動市場，造成不同地區或不同職業間的勞動不能互相交流而產生工資差異，即同工不同酬。
勞動市場供需變動	勞動市場供需變動，均衡工資在調整過程中造成的工資差異。

 

11-1.8工會(Labor Union)的影響

工會	工會：勞動者自發性組織的法人團體。 最主要目的：維護並提升勞工的勞動條件與經濟條件。 勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
提高工 資方法	要求提高工資	要求工資高於均衡工資W* →訂定最低工資(工資下限)W1 →勞動供給線變為W1ABSL →與需求線相交於點A →勞動需求0L1，勞動供給0L2 →0L2＞0L1產生超額供給(失業)，L1L*實際失業，L*L2潛在失業 應用：我國勞動基準法訂定的基本工資。
	減少勞動供給	→勞動供給由SL減少為S'L →工資由W*提高為W1 →就業人數由L*減少為L1 應用：  1.實施證照制度，限制勞動人數。  2.資方會將增加費用轉嫁給消費者。
	增加勞動需求	勞動需求由DL增加為D'L →工資由W*提高為W1 →就業人數由L*增加為L1 應用：  1.推動在職訓練，提高勞動生產力。  2.推廣產品，使消費者需求增加，廠商對勞動的引申需求增加。